私は、この方を最近になって、ユ…
船井幸雄さんが、船井総研が、確立したモノに、
長所伸展法と言うモノがあります。
これは、ビジネスにも、人材育成にも、子育てにも、
活かす事が出来る教育方法であり、指導方法であるようです。
その昔、ハーバード大学ビジネス・スクールが、
船井流経営法を1年ぐらいかけて研究した事があるらしいのですが、
船井流の経営は、あくまでも人中心の経営法であり、
お金や、ものは、従と考えている。
長所伸展を主として経営改善を図るもので、
よほどのことがない限り、短所是正には手をつけない。
と言う事を発表されたそうです。
そして、船井幸雄さんは、さすがハーバード大学だ。
よく、我が社の特徴を捉えていると思ったそうです。
この、長所伸展法とは、簡単に言えば、
長所を伸ばし、短所には、なるべく触れない。
それは、会社であっても、個人であっても同じこと。
良い所を伸ばして行く事で、いつの間にか、
短所が目立たなくなると言う事のようです。
具体的には、もっと細かくなるのでしょうけど、
基本は、このシンプルな仕組みであるようです。